中銀：加福利留人才

威記：全薪培訓中層

【本報消息】中小企人手不足、大企業人才不足，故為了留住人才都“出盡法寶”，“漁翁撒網”入校招人是近年常見策略。威尼斯人股份有限公司人力資源部負責人指出，現時本澳企業最缺乏中層，故向學生推廣企業在職培訓計劃，兩年密集式培訓可“立即到位”升任中層。

有關負責人表示，未來數年該公司旗下多個項目對人力資源仍有需求，其中最快投入營運的四季酒店將於今年落成，對中層需求量較大，希望藉是次理工招聘會，向學生介紹該公司的培訓計劃。

校園招募吸引主婦

他指出，雖然培訓期長達兩年，但培訓期間會全職支薪，培訓內容為四星期理論課程，及後會派往不同部門實習，經過為期兩年的密集式培訓後，就可晉升管理層。今年培訓計劃希望招募逾一百人。

雖然人手短缺，但結構性失業仍存在，當中主要是中壯年、低學歷人士。昨日招聘會，亦吸引不少中壯年及家庭主婦搵工。有企業人資部負責人稱，中壯年對緩解人力資源不足有很大作用，是很重要的勞動力。他們任職工種遍及不同部門，現時以基層為主，經過培訓後，工作表現相當理想，部分更有晉升機會。

中國銀行澳門分行人力資源部副總監呂友蓮表示，行業在○四至○六年流失率最高，經過企業調整薪酬架構及提升員工福利制度，如提供旅遊津貼、提供資源進行學習培訓等，增加員工對銀行的歸屬感，相信今年人力資源會較為穩定。現時銀行最缺專才，當中以財務、資金交易員、法律範疇尤甚，希望多與院校合作，除了招聘長期僱員外，亦可為大三、大四學生提供實習機會，讓學生更明白工作需要。