負利率擴大 變相減薪

    打工仔今年最少加薪10%

    【本報消息】今年二月通脹創十七年來新高，高通脹年代，居民存款同一時間宣告幾乎零息（0.01厘）。學者相信，在負利率持續擴大下，打工仔變相減薪，可能會導致更多人力資源流向高薪行業。即將踏入四月“議薪”期，企業要穩定人心，讓僱員減輕壓力，相信最少要加薪10%才能有效抵抗通脹。

    人資流向高薪行業

    學者表示，高通脹持續，居民生活負擔加重，尤其基層居民及部分中小企僱員加薪幅度難追趕通脹，上月通脹高達6.33%，等同變相減薪。面對減息壓力，對打工仔的負擔值得關注。

    按照慣例，四月一般是企業加薪期。今年雖沒有太多如威尼斯人的大型新項目落成，人力資源流失率應不會如早兩年般強勁，但通脹壓力負擔不斷加重，相信會刺激更多人力資源流向高薪行業。

    首兩個月通脹屢創新高，預計今年通脹將達至10%，企業一般跟隨通脹加薪，因此今年要為僱員減輕生活負擔，最少要加薪10%。畢竟現時加薪7-8%已難以對抗通脹。雖然今年人力資源流失情況不及早年般嚴重，但管理層及人才仍是企業“挖角”對象。

    中小企業經濟能力有限，持續加薪可能難以承受壓力，但要減低流失，本澳中企業可參考香港一些成功例子，包括透過與員工分成，讓員工分享公司成果，又可提高員工服務態度及工作積極性。

    旅遊津貼打動員工

    僱主加大公積金供款額，亦是較有效的舉措，可從而增加員工的歸屬感，鼓勵員工的工作年期。要令員工盡忠企業，僱主當然要讓員工感到“值得”。如現時不少企業提供旅遊津貼，其中有銀行對管理層每年資付逾萬元的旅遊津貼，基層員工亦高達六、七千元。

    理工學院公共行政課程主任陳卓華表示，最難對抗高通脹的就是基層薪酬低、加薪幅度不及生活成本上漲的一群。最典型的例子就是，租金近年漲兩、三倍，沒有置業能力的居民既要承受租金上升壓力，但薪酬卻無法同幅上調，故政府應盡快推出更多社屋，解決基層壓力。

    另一方面，要解決本澳輸入性通脹問題，人民幣因素令澳門元貶值是無法改變的事。因此可由政府牽頭，要求批發商增加不同入貨渠道，減低壟斷機會。畢竟消費者不了解加價是因來貨價上漲或中間商起價，故最有效的方法就是增加自由競爭機制，並加強市場監督。