部分僱員反映受到無理解僱失業困擾

    威尼斯人員工求助婦聯議員

    【本報消息】日前，婦聯總會與容永恩議員接獲澳門威尼斯人度假村酒店停車場部分被解僱員工的反映，受到無理解僱及失業困擾，當中大部分為中年婦女。婦聯期望社會大衆關注中年婦女就業保障，企業不應藉詞解僱本地員工而輸入外勞。

    立法議員、婦聯副理事長容永恩與前來求助的員工代表進行座談了解情況。員工代表表示，他們是隸屬於威尼斯人度假村酒店停車場助理，人數約四十人，當中百分之八十為中年婦女。早在威尼斯人開張前，大部分人看到報章招聘廣告前往求職而獲聘用。僱用他們的是一家港資公司，外判承包停車場管理工作。

    員工表示，主要負責停車場管理服務，員工每周六天工作並需輪班，雖然每天八個半小時工作，由於地點關係，連上下班車程計算，每天實際需要十小時以上。但由於薪酬較理想，員工都盡責工作，並多次受到威尼斯人管理層的肯定及讚揚。

    春節過後，聘用公司卻無緣無故以賠償代通知金即時解僱的方式，相繼解僱二十多名助理員，理由是員工不符合公司要求。對於被解僱的理由，大部分員工表示難以接受，被解僱的員工均沒有遲到早退、缺勤或失職記錄，一些剛通過試用期不到十天的員工，在公司正式聘用通知書上，被評為表現良好，符合要求，通過試用期等等，卻突然在沒有合理解釋或證據支持下被認為不符合要求而即時解僱，令員工尊嚴受損，收入頓失，生活徬徨。公司雖然支付代通知金賠償，仍難以平伏員工心情和突然失業的困窘。

    據員工事後跟進了解，在本地工人被解僱翌日，已有外勞接替工作，懷疑公司借法律漏洞輸入外勞，影響本地工人權益。同時，威尼斯人度假村開業以來，業務不斷發展、停車場停車量上升，但管理人員卻突然被裁減三分之二，令人質疑及費解。

    婦聯副理事長容永恩表示，保障本地工人優先就業，是公共部門及商營機構都要共同承擔的責任，任何違規的行為都會影響特區的整體發展及企業的聲望和形象，損害工人權益。

    她強調，婦聯總會長期以來關注中年婦女就業問題，對事件十分關注，將會向特區有關部門反映，希望引起社會各界知悉，並促請勞工部門協助跟進，以保障工人權益，杜絕違規行為。