人力需求放緩高薪低技術僱員收入恐打回原形

工聯籲自我裝備為未來鋪路

【本報消息】工聯理事長陳錦鳴表示，隨着博彩業發展步伐漸趨穩定，從業員對前景的憂慮也開始增加，部分高薪低技術的僱員應要做好心理準備，接受未來可能要轉為較低薪工作的情況，提早一步裝備自己，以適應不同行業的需求，為未來鋪路。

澳門在過去短短幾年間，經歷了由經濟低谷迅速向上爬升的轉變，尤其是博彩業蓬勃發展，博彩企業大量吸收人手，無論是有學識有幹勁的年輕人，抑或是低技術的中年人及剛離開學校的學生，通通照單全收，且一入職便基本有與外界薪酬脫節的五位數字薪金。在過了幾年高薪收入後，有可能要面對職業市場飽和及汰弱留強的局面，低技術的高薪僱員難免會出現憂慮和困惑，怕好景不長，這也就說明了為何博彩業員工祇是滿意薪酬待遇，卻對前景未來、公司及個人發展沒有信心的原因。

陳錦鳴表示，好景過後回歸平淡，總會令人難以接受，尤其是高薪低技術的僱員，他們無論是心理素質或承受能力均相對較低，在面對可能會被淘汰，又或是即將要由高薪轉到較低薪職業，所受的衝擊和壓力會較大。因此，他認為無論是從事博彩業或其他行業的僱員，面對日趨激烈的市場競爭環境，均必須要有心理準備，認清形勢，努力裝備自己，以適應不同行業的需求，為未來鋪路。

隨着大型賭場、酒店及娛樂項目等相繼投入運作，博彩業對人力資源的需求已放緩，且人資收縮的現象已在內部開始醞釀，可以預見未來會有更多莊荷受到衝擊。陳錦鳴希望政府和社會加以重視，同時研究開設一些能與現時經濟結構接軌的培訓課程，以及為在業者提供減壓措施，讓他們能輕鬆應對可能出現的問題。此外，企業是否任用本地僱員也是重要的一環，否則，培訓出來的人沒有企業接收，培訓亦屬枉然。