興趣先行  待遇次之

“新鮮人”冀底薪過萬

“過去人搵工，時下工搵人”，職場人士應有所體會，但應屆大學畢業生對薪酬、福利、工作環境等職位要求又知幾多？

有應屆畢業生說，人資短缺，畢業生搶手，加上通脹高企，“底薪至少要過萬先至得啦！”而且傾向選擇與專業背景相關的職位，學以致用。也有學生希望第一份工可有自主空間；內地學生則認為，內地鍛煉機會多，澳門則薪酬吸引，兩地職場均具吸引力。

日文研究專業的應屆畢業生胡同學表示，雖所屬專業非熱門，但現時職位空缺多，畢業出路廣，如不少酒店及外資企業均需聘請日語專才，接待日本顧客。但首選仍是與專業相關的職位。

“依家時間仲早，仲有時間慢慢揀！”若找不到對口工作，教師、翻譯員也是其心水。對於薪酬要求，一般企業薪酬難與荷官匹敵，故不打算要求高薪，不過通脹持續，底薪不能太低。

不少企業以優厚福利吸納新血，卻非人人“受落”。公共行政專業梁同學說，較喜歡有挑戰性、與客戶保持溝通的工作，故會首選專業對口、興趣相近的職位。畢業後的首份工作，視為累積經驗，不硬性要求月入過萬，“八、九千，夠用就得！”對於福利，她認為祇要具備基本假期、醫療福利便可。希望第一份工可以有較大的自主空間，盡力發揮專業優勢及所學知識，管得過死，會打擊士氣。

經濟與國際金融專業的內地生謝同學表示，內地大企業多的是，職場鍛煉機會多，獲得知識面相對亦廣。澳門大企業局限於博彩業，選擇相對窄狹，但勝在薪酬高，故兩地就業市場各有優勢，首選應徵本地銀行、會計等工作，希望以外僱身份留澳發展。

本報記者    黃思僑