澳大招聘會  企業招兵買馬

【本報消息】近年人資短缺，不少企業要主動出擊吸納人才。參與澳大就業資訊展的企業認為，近年跳槽風氣旺盛，企業須不斷“出招”挽留員工，另一方面則吸納“新血”保持活力，加薪、加福利、提供在職培訓已是大勢所趨；“溫情牌”更不可少，期望新員工工作態度認真，有熱誠，主動性強，具分析及獨立處理事務能力。有內地企業認為，在澳就讀的內地學生，思維方式、處事風格有所不同，希望吸納該批學生，充實企業文化。

求職者搵工趨理性

澳大畢業生委員會昨起一連四天於澳大休憩區舉辦就業資訊展，協助畢業生尋找合適職業。外資保險公司分區經理林先生說，近年經濟向好，但通脹高企，居民為求資產保值，紛紛投資理財，對保險等理財行業專業要求漸高。“再唔係單純搵人買保險咁簡單”，要求求職者擁有較高的學歷水平及分析能力。

另外，企業也願投放資源培訓員工溝通、財務分析等專業知識，故此不會硬性規定專業背景。願意接受挑戰、努力爭取工作待遇便可，為保不出現“孤兒”保單，影響誠信，近年謝絕兼職及臨時工，防止“飲鴆止渴”。

他說，過去經濟低迷，甚少人理財，保險從業員“搵食難”，故流失率甚高。現在經濟好轉，居民有多餘錢投資理財，從業員“拉客”容易，流失率反而下降。即使是年輕人，亦甚少跳槽，反映求職者搵工漸趨理性。

完善福利吸納人才

有本地企業人事部主任劉先生表示，汰弱留強、跳槽風氣盛，企業要不斷革新求變，出招留員工，加薪已是大勢所趨，願以過萬元薪酬吸納有工作經驗、高學歷的應屆大學生，同時提供旅行、在職培訓等基本福利，希望新員工有工作熱誠、態度認真。

港資集團人資部主任表示，集團業務範圍廣闊，但本地社會較熟悉船務、地產等業務範疇，希望藉是次就業展，加深應屆畢業生對集團各業務領域的認識，為日後各部門招聘打好基礎。該集團近年不斷完善員工福利，除醫療、假期外，更定期舉行保齡球、歌唱比賽等，加強員工對企業的歸屬感，提升士氣。

今屆就業資訊展首設內地機構攤位。有內地企業職員指出，過去曾招聘於澳門就讀的內地學生，外語能力較優越，學術、實踐能力毫不遜色，且個性、處理風格、思維方式與內地學生不同，希望聘請有意往內地發展的本地大專生，充實企業文化。