系統保障解鎖生育壓力

    本澳少子化日趨嚴峻，出生率居全球低谷，社會瀰漫“不敢生、不願生”的氛圍。更深層次的社會結構問題，在生育這件事上，潛在的父母正面臨怎樣的現實困境？

    新一代生育意願低迷，背後原因錯綜複雜。職場壓力首當其衝，尤其對於女性，懷孕往往意味着職業發展的中斷。現行《勞動關係法》已規範產假及女性僱員保障，但七十天產假與國際標準仍有差距，遑論輪班工作孕產婦的特殊保障機制仍在研究中。這種職場上的“生育懲罰”，讓許多職業女性在生育面前卻步。

    生活成本高企是另一座大山。儘管本澳擁有較完善的社會福利、十五年免費教育，加上調升出生津貼、增發育兒津貼，但養育一個孩子的經濟負擔，也足以讓年輕家庭喘不過氣。政府推出母乳餵哺友善工作間等措施，終究是錦上添花，未能從根本上緩解壓力。當生育意味着生活品質下跌，“不願生”便成為理性選擇。

    當局正擬訂第二個“澳門婦女發展目標”，涉及的公共部門由十一個擴展至廿一個，將於今年至三二年有序推行。目標將以身心健康、家庭友善、社會參與和性別平等為重點，涵蓋性別主流化、公共決策及管理、教育、保健、社會福利及保障、法律保障、經濟與就業、科技發展八個領域。

    從保障婦女及兒童權益入手，或是重建生育信心的關鍵。孕產婦保障，除了研究調升法定產假天數，更需為輪班工作者設立特殊保障機制。衛生局推廣母乳餵哺固然重要，但若無足夠的哺集乳時間保障，這些設施終將形同虛設。職場友善措施亦應深化，鼓勵更多企業設立更人性化的工作安排，要讓母親能在照顧家庭與職業發展取得平衡。

    性別平等教育方面，應從小潛移默化，透過學校課程、家庭教育、社區宣傳，打破傳統性別刻板印象，讓男性分擔更多家庭責任，扭轉育兒不再是母親的專屬任務，女性才能真正獲得生育自主權。

    夏耘