正規渠道搵暑期工

    暑假拉開帷幕，不少青年學生投身暑期工行列，既可賺取零用補貼開銷，又能提早接觸社會累積閱歷，本是美事。但歷年來暑期工違規用工、求職受騙的個案時有發生，法律風險與安全隱患不少，僱主與求職學生應共同正視。

    根據《勞動關係法》，僱主不得安排未成年人從事家務工作、超時工作、夜間工作，亦不得安排在賭場、遊戲機中心、酒吧等禁止場所任職。惟部分僱主或不熟悉相關法律，心存僥倖安排學生加班、值夜班，亦有個別場所暗中聘請未成年人從事法定禁止的職務，最終誤觸法網，得不償失。

    求職防騙亦是暑期工的必修課。坊間不乏“高薪日結”、“無需經驗輕鬆賺”的誘人廣告，當中或潛藏亂收費的陷阱，甚至有學生誤墮非法工作圈套，賠上金錢與個人“清白”記錄。

    學生求職應透過當局、社團、學校推薦等正規渠道，面試前核實僱主資料，遇有要求預繳費用等情況果斷說“不”。僱主亦應主動熟讀勞動法規，依法用工、守好安全底線。

    悅鳴