完善配套   精準高效引才

    澳門人才引進制度明年將進入每四年的法定檢討期，政府已成立跨部門工作小組，研究如何令人才引進制度更精準、更高效，並提升靈活性與簡化程序，以吸引全球具潛力的人才。

    從人才委暫時釋出的訊息，將重點研究如何配合“十五五”及“三五”規劃，使未來的人才引進制度“更能匹配產業、縮短落地時間、降低制度門檻”，政策更加開放、精準、高效。並將以澳琴國際教育（大學）城為抓手，以高質量教育培育高素質人才，推進落實澳琴共同引才、兩地人才互認互通。

    政商界有意見指出，目前本澳的人才引進制度門檻過高，尤其對比鄰近國家或地區的彈性引才制度、經濟產業尖端多元、引才配套成熟，澳門難以競爭。高端人才亦未必以澳門為首選，主因之一就是產業過於狹窄，人才容納空間有限，發展空間亦不足。

    前三期人才計劃收到約二千一宗申請，九百多人納入“建議引進人才名單”，數字不少，但側重於高級專業人才，且多是高校教研精英。引入的行業領軍人物、國際高端人才，仍然偏少。

    澳門或可借鑑香港“以平台促人才”，設立整合資訊、求職及培訓的全方位人才平台，推動全球專才與創新資源匯聚。將人才引入與產業載體、科研合作、企業服務、落地支援打通，為新興產業發展引入專才。更要透過一系列便利措施，增加專才的歸屬感、成就感，設法留住人才。要善用專才，透過培訓、職能認證、產學研合作等手段，提升本地人才的能力，為本澳長遠發展逐步儲備本土人才。

    特區政府主動對接國家“十五五”規劃，高標準、前瞻性部署特區“三五”規劃的編製工作，將教育、科技、人才一體化發展納入澳門“三五”規劃的發展目標。制訂更“開放、精準、高效”的人才引進政策，構建靈活多樣的人才聚集形態，提升招攬國際人才的競爭力。政府有必要多聆聽各行各業尤其是新興產業的意見、所面對的難題，才能打造出貼地的人才引進制度，真正將澳門打造成為國際高端人才集聚高地。

    夏  耘