三期申請逾二千建議引進九百人

    岑：第四期研深合區優才加分

    【本報消息】人才發展委員會昨日下午三時於政府總部多功能廳舉行二○二六年度首次平常全體會議，由委員會主席、行政長官岑浩輝主持。會議重點討論人才引進政策的階段性成果及未來優化方向等。岑浩輝透露，將研究在第四期計劃中增設深合區優秀人才加分項目，以促進兩地人才互聯互通。

    上月設跨部門小組

    岑浩輝表示，將研究在第四期人才引進計劃中，增設引進深合區優秀人才的加分項目，以及透過日後檢討人才引進制度的契機，制訂和實施更“開放、精準、高效”的人才引進政策，例如為全球具潛力的人才創設更靈活便捷的引才制度，讓人才有更好的機會認識澳門和大灣區城市的發展情況。

    岑浩輝稱，為統籌協調人才工作政策構思及修法工作，特區政府已於六月設立涵蓋不同範疇的跨部門工作小組，包括人才、保安、法務、招商、科技、勞工及教育等不同範疇的部門，積極打造澳門成為國際高端人才集聚高地，讓人才能來澳發展商業活動和尋找機遇，提升澳門在世界激烈人才搶奪戰中的競爭力。他說，特區政府正積極研究優化澳門的人才政策措施，希望委員積極建言獻策。

    高專教研人員佔多

    委員會秘書長龔志明會後於下午四時半引述與會情況時指出，自人才引進政策推出三期以來，整體申請人數約二千一百人，建議引進人數約九百人。其中，高級專業人才佔比最多，約七百多人；優秀人才（行業領軍人物）約一百多人；高端人才則為雙位數。按範疇劃分，教研人員比例較高，主要受澳門高等教育及大學城發展帶動；其他涉及“1+4”產業的人才亦有涵蓋，其中不少教研人員屬第四範疇（文化體育及其他）。申請者來自多個國家及內地不同城市，並非單一來源，反映政策吸引多元人才。

    他稱，去年底已成立兩個工作組，包括人才推廣及拓展組，負責主動到不同國家地區推廣澳門人才政策，挖掘潛在人才。人才服務組，則為已落戶澳門的人才提供公司註冊所需資訊、與政府及社團對接、舉辦交流活動等本地支援服務，協助他們建立人脈網絡，助力在澳門及深合區開展商業活動與合作。

    研引才配合雙規劃

    龔志明說，因應人才引進制度推出四年（二○二七年即第四年）的法定檢討期，特區政府已在六月成立跨部門工作小組，負責調研及修法前期準備。工作小組將重點研究如何配合“十五五“及“三五”規劃，使未來的人才引進制度更加精準及高效，同時提高制度靈活性與簡化程序，以吸引全球具潛力的人才。強調所有修法方向將結合本地實際情況、“1+4”產業需求，以及緊缺職務清單進行論證。

    澳琴精英互認互通

    龔志明提到，特區政府高度重視與橫琴深合區的人才聯動。深合區已於今年四月推出人才高質量發展政策，將澳門的高端及優秀人才納入其補助範圍，實現互認互通。未來在第四期人才引進計劃中，研究為深合區認定的人才增設加分項目，讓兩地人才可以更順暢流動。此舉有助澳門人才接觸大灣區發展機遇，並強化澳琴協同效應。