（一家之言）穩住就業更要保障購買力

穩住就業 更要保障購買力

統計局數據顯示，今年第三季本地居民失業率為百分之二點三，就業不足率百分之二，按季分別回落○點一及○點三個百分點。回顧今年走勢，年初本地居民失業率曾降至百分之二點一，其後維持在百分之二點一至二點五的水平波動，波幅相對溫和；整體維持在百分之一點八的低失業水平，“全民就業”得以維持，表面上未受社會環境變化及個別行業轉型的明顯衝擊。但數據背後，畢業生求職困難、在職僱員薪酬增長停滯等問題持續，並在多重疊加因素下進一步凸顯。

第三季本地就業居民及就業人口月工作收入中位數分別為二萬○五百元及一萬八千元。坊間不少人因收入未達中位數，自嘲“拖後腿”，是拉低整體收入水平的一群。雖則戲言，卻反映勞動收入分佈不均衡。各業薪酬結構分化突出，文職、零售、建築及服務業基層崗位，月薪普遍低於兩萬元；部分行業的收入高度依賴業績提成，屬“多勞多得”，收入穩定性未夠，如果單月業績未達目標，僱員只能收取底薪，收入保障薄弱。

經濟環境一般，即使中小企堅守不裁員，響應政府做到人人有工開目標，現職員工卻承受減薪、凍薪的壓力，收入“縮水”，消費動力隨之萎縮。明年前景未卜，艱難時期似乎未見盡頭。

外圍及本地經濟變數增多、前景難料，單靠低失業率指標不足以全面反映勞動巿場的真實狀況。失業數據穩定暫未見惡化，但政府也需要深度拆解就業巿場數據細項，持續跟蹤本地勞動力的行業流向、轉職趨勢和薪酬變化，準確掌握就業巿場的矛盾點。

站在升斗巿民角度，如果薪酬升幅長期追不上通脹，實質購買力繼續受壓，生活負擔只會不斷加重。薪酬水平長期受經濟環境制約，缺乏上調動力，並非健康的勞動市場狀態。政府需持續評估勞動市場問題，前瞻推出針對性的應對措施，推動企業積極改善基層僱員的收入。只有收入有保障，居民才能安居樂業，社會氛圍才可更加滿足。

春 耕